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Combien avez-vous de salariés dans votre organisation ?

Moins de 20

Plus de 20

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Votre équipe est-elle mixte en termes d'âge ?

Oui - très mixte

Oui - l'équipe est mixte mais pourrait l'être davantage

Non - pas du tout mixte

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Participez-vous à la mise en place de services facilitant l'équilibre vie pro/vie perso ?
Exemple : Réservation de places en crèche

Oui

Non

Je ne sais pas

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Proposez-vous des congés pour enfant malade ?

Oui

Non

Je ne sais pas

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Proposez-vous des avantages pour les familles ?
Primes famille, congés supplémentaires,...

Oui - plusieurs

Oui - 1 seul

Non

Je ne sais pas

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Demandez-vous aux personnes en recrutement si elles ont ou veulent des enfants ?

Oui

Non

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Proposez-vous des menus adaptés aux pratiques religieuses ?

Oui

Non

Je ne sais pas

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Permettez-vous les congés pour cause de fêtes religieuses ?

Oui

Non

Je ne sais pas

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Proposez-vous un aménagement d'horaires pour pratiques religieuses ?

Oui

Non

Je ne sais pas

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Les managers sont-ils formés à accueillir des travailleurs en situation de handicap ?

Oui

Non

Je ne sais pas

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Avez-vous un référent handicap ?

Oui

Non

Je ne sais pas

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Proposez-vous des sensibilisations / formations au management intergénérationnel ?

Oui

Non

Je ne sais pas

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Offrez-vous la possibilité à vos équipes de se former à la non discrimination et à l'inclusion ?

Oui

Non

Je ne sais pas

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Êtes-vous en relation avec des acteurs permettant de renforcer la mixité et la diversité professionnelles ?

Oui

Non

Je ne sais pas

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Il y a-t-il des statuts cadres dans votre entreprise ?

Oui

Non

Je ne sais pas

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Avez-vous un référent diversité et inclusion ?

Oui

Non

Je ne sais pas

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Des personnes sont-elles identifiées par les salariés comme "cellule d'écoute" ?

Oui

Non

Je ne sais pas

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Avez-vous élaboré un plan d'action autour de la diversité ? (Objectifs, indicateurs…)

Oui

Non

Je ne sais pas

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Avez-vous une charte de diversité ?

Oui

Non

Je ne sais pas

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Avez-vous un label diversité ou un label égalité (Afnor) ?

Oui

Non

Je ne sais pas

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Avez-vous inclus la lutte contre les discriminations dans votre règlement intérieur ?

Oui

Non

Je ne sais pas

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Mettez-vous des événements en place permettant de promouvoir la diversité ?

Oui

Non

Je ne sais pas

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Permettez vous un aménagement du temps de travail pour les personnes préparant la retraite ?

Oui

Non

Je ne sais pas

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Diversifiez-vous vos canaux de diffusion afin de rendre vos offres d'emploi accessibles au plus grand nombre ?

Oui

Non

Je ne sais pas

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Y a-t-il des personnes issues de QPV dans votre organisation ?
QPV = quartiers prioritaires de la politique de la ville

Oui

Non

Je ne sais pas

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Il y a-t-il des QPV autour de votre entreprise ?
QPV = quartiers prioritaires de la politique de la ville

Oui

Non

Je ne sais pas

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Avez-vous défini des critères objectifs concernant les évolutions au niveau de la mobilité, de la promotion et la rémunération ?

Oui

Non

Je ne sais pas

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Demandez vous l'orientation sexuelle des employé.e.s ou des personnes recrutées ?

Oui

Non

Je ne sais pas

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Lors du recrutement acceptez vous les jeunes diplômé.e.s ne disposant que de peu d'expérience professionnelle ?

Oui nous avons déjà recruté des jeunes diplômés

Oui mais nous n'avons jamais recruté de jeunes diplômés

Non

Je ne sais pas

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Lors du recrutement, acceptez vous les personnes proches du départ à la retraite ?

Oui et c'est déjà arrivé

Oui mais ce n'est jamais arrivé

Non

Je ne sais pas

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Laissez-vous la possibilité de ne pas intégrer de photo aux CVs ?

Oui

Non

Je ne sais pas

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Laissez-vous la possibilité de ne pas intégrer l'adresse au CV ?

Oui

Non

Je ne sais pas

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Faites-vous intervenir plusieurs personnes lors du recrutement ?

Oui

Non

Je ne sais pas

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Respectez-vous les règles de féminisation des intitulés dans vos offres d'emploi ?

Oui

Non

Je ne sais pas

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Disposez-vous d'une grille de notation avec des critères objectifs lors des entretiens ?

Oui

Non

Je ne sais pas

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Les personnes en charge du recrutement sont-elles sensibilisées à la non discrimination ?

Oui

Non

Je ne sais pas

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Il y a-t-il des salariés de nationalité autre que française dans votre organisation ? Si oui, quel pourcentage ?

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Avez-vous des logiques de mentorat inversé ?
Le mentorat inversé, consiste à affecter un jeune mentor débutant à un collaborateur expérimenté, plutôt qu’un mentor expérimenté à un jeune salarié

Oui

Non

Je ne sais pas

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Quel est le taux de mixité de genre dans votre entreprise ?

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La non-binarité est-elle proposée dans les documents/formulaires internes à l'entreprise ?

Oui

Non

Je ne sais pas

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Analysez-vous les écarts de rémunération ?

Oui

Non

Je ne sais pas

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Utilisez-vous l'écriture inclusive ?

Oui

Non

Je ne sais pas

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Proposez-vous d'inclure le "pronom préféré" du salarié dans les signatures de mail ?

Oui

Non

Je ne sais pas

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Parlez-vous de second parent ou de père dans vos communications autour du congé accompagnant la naissance d'un enfant ?

Oui

Non

Je ne sais pas

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Utiliser vous les termes de second parent plutôt que père ou mère dans vos communications ?
Cela permet d'inclure les familles homoparentales

Oui

Non

Je ne sais pas

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Proposez-vous un accompagnement pour les salariés suite à une transition de genre ?

Oui

Non

Je ne sais pas

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Disposez-vous de toilettes non genrées ?

Oui

Non

Je ne sais pas

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Proposez vous un aménagement de l'agenda pour les personnes ayant besoin de temps dans le contexte d'un changement de genre ?
(thérapie, soins médicaux, rendez-vous administratifs, etc.)

Oui

Nous ne l'avons jamais fait mais communiquons dans ce sens

Nous ne l'avons jamais fait et ne communiquons pas à ce sujet

Non et cela ne nous intéresse pas

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Réalisez vous des entretiens de seconde partie de carrière ?
Entretien concernant les personnes de plus de 45 ans pour faire le point sur leur parcours professionnel et réfléchir aux orientations futures

Oui

Non car nous ne le souhaitons pas

Non car nous n'avons pas d'employé(e)s de plus de 45 ans

Non mais nous allons y réfléchir

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User

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Quelle est votre adresse email ?
Ces informations nous permettent de vous envoyer les résultats sur votre boite mail pour que vous y ayez accès facilement par la suite.

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Quel est votre prénom ?

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Quel est votre nom ?

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Combien avez-vous de salariés dans votre organisation ?

Quel est le taux de travailleur avec une reconnaissance de travailleur handicapé (RQTH) au sein de votre entreprise ?

Quel est le taux de travailleur avec une reconnaissance de travailleur handicapé (RQTH) au sein de votre entreprise ?

Votre équipe est-elle mixte en termes d'âge ?

Participez-vous à la mise en place de services facilitant l'équilibre vie pro/vie perso ? Exemple : Réservation de places en crèche

Proposez-vous des congés pour enfant malade ?

Proposez-vous des avantages pour les familles ? Primes famille, congés supplémentaires,...

Demandez-vous aux personnes en recrutement si elles ont ou veulent des enfants ?

Proposez-vous des menus adaptés aux pratiques religieuses ?

Permettez-vous les congés pour cause de fêtes religieuses ?

Proposez-vous un aménagement d'horaires pour pratiques religieuses ?

Les managers sont-ils formés à accueillir des travailleurs en situation de handicap ?

Avez-vous un référent handicap ?

Proposez-vous des sensibilisations / formations au management intergénérationnel ?

Offrez-vous la possibilité à vos équipes de se former à la non discrimination et à l'inclusion ?

Quel pourcentage est déjà formé ?

Êtes-vous en relation avec des acteurs permettant de renforcer la mixité et la diversité professionnelles ?

Avec quels types d'acteurs ?

Il y a-t-il des statuts cadres dans votre entreprise ?

Il y a-t-il des des travailleurs RQTH en statut cadre ?

Avez-vous un référent diversité et inclusion ?

Des personnes sont-elles identifiées par les salariés comme "cellule d'écoute" ?

Avez-vous élaboré un plan d'action autour de la diversité ? (Objectifs, indicateurs…)

Effectuez-vous un suivi régulier de votre plan d'action ?

Avez-vous une charte de diversité ?

Avez-vous un label diversité ou un label égalité (Afnor) ?

Avez-vous inclus la lutte contre les discriminations dans votre règlement intérieur ?

Mettez-vous des événements en place permettant de promouvoir la diversité ?

Combien par an ?

Permettez vous un aménagement du temps de travail pour les personnes préparant la retraite ?

Diversifiez-vous vos canaux de diffusion afin de rendre vos offres d'emploi accessibles au plus grand nombre ?

Sur combien de canaux de diffusion diffusez vous vos offres ?

Y a-t-il des personnes issues de QPV dans votre organisation ? QPV = quartiers prioritaires de la politique de la ville

Quel pourcentage est issu de QPV ? QPV = quartiers prioritaires de la politique de la ville

Il y a-t-il des QPV autour de votre entreprise ? QPV = quartiers prioritaires de la politique de la ville

Avez-vous des actions de recrutement spécifiques dans les QPV ? QPV = quartiers prioritaires de la politique de la ville

Avez-vous défini des critères objectifs concernant les évolutions au niveau de la mobilité, de la promotion et la rémunération ?

Demandez vous l'orientation sexuelle des employé.e.s ou des personnes recrutées ?

Lors du recrutement acceptez vous les jeunes diplômé.e.s ne disposant que de peu d'expérience professionnelle ?

Lors du recrutement, acceptez vous les personnes proches du départ à la retraite ?

Laissez-vous la possibilité de ne pas intégrer de photo aux CVs ?

Laissez-vous la possibilité de ne pas intégrer l'adresse au CV ?

Faites-vous intervenir plusieurs personnes lors du recrutement ?

Respectez-vous les règles de féminisation des intitulés dans vos offres d'emploi ?

Disposez-vous d'une grille de notation avec des critères objectifs lors des entretiens ?

Les personnes en charge du recrutement sont-elles sensibilisées à la non discrimination ?

Il y a-t-il des salariés de nationalité autre que française dans votre organisation ? Si oui, quel pourcentage ?

Avez-vous des logiques de mentorat inversé ? Le mentorat inversé, consiste à affecter un jeune mentor débutant à un collaborateur expérimenté, plutôt qu’un mentor expérimenté à un jeune salarié

Quel est le taux de mixité de genre dans votre entreprise ?

La non-binarité est-elle proposée dans les documents/formulaires internes à l'entreprise ?

Analysez-vous les écarts de rémunération ?

Utilisez-vous l'écriture inclusive ?

Proposez-vous d'inclure le "pronom préféré" du salarié dans les signatures de mail ?

Parlez-vous de second parent ou de père dans vos communications autour du congé accompagnant la naissance d'un enfant ?

Utiliser vous les termes de second parent plutôt que père ou mère dans vos communications ? Cela permet d'inclure les familles homoparentales

Proposez-vous un accompagnement pour les salariés suite à une transition de genre ?

Disposez-vous de toilettes non genrées ?

Proposez vous un aménagement de l'agenda pour les personnes ayant besoin de temps dans le contexte d'un changement de genre ? (thérapie, soins médicaux, rendez-vous administratifs, etc.)

Réalisez vous des entretiens de seconde partie de carrière ? Entretien concernant les personnes de plus de 45 ans pour faire le point sur leur parcours professionnel et réfléchir aux orientations futures

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Quel est votre prénom ?

Quel est votre nom ?

Quel est le nom de votre organisation ?

Participez-vous à la mise en place de services facilitant l'équilibre vie pro/vie perso ?
Exemple : Réservation de places en crèche

Proposez-vous des avantages pour les familles ?
Primes famille, congés supplémentaires,...

Y a-t-il des personnes issues de QPV dans votre organisation ?
QPV = quartiers prioritaires de la politique de la ville

Quel pourcentage est issu de QPV ?
QPV = quartiers prioritaires de la politique de la ville

Il y a-t-il des QPV autour de votre entreprise ?
QPV = quartiers prioritaires de la politique de la ville

Avez-vous des actions de recrutement spécifiques dans les QPV ?
QPV = quartiers prioritaires de la politique de la ville

Avez-vous des logiques de mentorat inversé ?
Le mentorat inversé, consiste à affecter un jeune mentor débutant à un collaborateur expérimenté, plutôt qu’un mentor expérimenté à un jeune salarié

Utiliser vous les termes de second parent plutôt que père ou mère dans vos communications ?
Cela permet d'inclure les familles homoparentales

Proposez vous un aménagement de l'agenda pour les personnes ayant besoin de temps dans le contexte d'un changement de genre ?
(thérapie, soins médicaux, rendez-vous administratifs, etc.)

Réalisez vous des entretiens de seconde partie de carrière ?
Entretien concernant les personnes de plus de 45 ans pour faire le point sur leur parcours professionnel et réfléchir aux orientations futures

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